Szakmai élettartam

Ha valaha is azon tűnődött, hogy egy európai állampolgár átlagosan hány évet tölt el a munkaerőpiacon az élete során, a válasz 2025-ben 37,5 év. Azaz, ha 20 évesen kezdesz, statisztikailag majdnem 58 éves korodig maradhatsz aktív a szakmádban.

Romániában,az átlagos időtartam majdnem 5 évvel kisebb, mint az EU átlaga. És ami még aggasztóbb, az a szám majdnem azonos maradt a tíz évvel ezelőttihez képest, miközben a többi Európa jelentősen növekedett.

Ma egy olyan mutatót veszünk górcső alá, amely az Európai Unióban az utolsó helyre sorol bennünket, mégpediga szakmai élet tartama. Ebben a részben The MacRO Zóna, megpróbáljuk megérteni, hogy miért, és főleg, mit jelent ez a gazdaság, a nyugdíjak és a következő generációk számára.

Fontos, hogy már az elején tisztázzuk, hogy az indikátor nem mutatja meg a munkavállaló által ténylegesen ledolgozott évek számát, és azt sem, hogy egy személy megszakítás nélkül mennyi ideig fizet járulékot a nyugdíjrendszerbe. Ez tulajdonképpen egy statisztikai becslés életkilátásokon és a különböző korosztályok munkaerő-piaci részvételi arányain alapul. Ugyanakkor nem jelenti a törvényes nyugdíjkorhatárt, sem pedig azt a javaslatot, hogy mennyit kellene dolgoznia egy személynek. Az aktuális munkaerőpiaci viselkedést írja le.

Más szavakkal, ez a munkaerőpiaci részvétel röntgenképe, nem egyindex a termelékenység vagy a munka minőségének visszaesése. Rövidebb időtartam jelentheti: a fiatalok késői belépését a munkaerőpiacra, alacsony foglalkoztatási arányokat, korai visszavonulást a munkából, a nők alacsony részvételét, nagy számú inaktív személy jelenlétét vagy alacsonyabb várható élettartamot.

• 2025-ben az Európai Unióban a várható szakmai életidő hossza 37,5 év. CÖsszehasonlítva 2015-tel, amikor a mutató 34,9 év volt, az időtartam 2,6 évvel nőtt.
  • A növekedést mind a foglalkoztatás javulása, mind a nők és az 55 év feletti személyek magasabb munkapiaci részvétele támogatja. Párhuzamosan a várható élettartam növekedése és a fokozatos nyugdíjazási feltételek megváltozása meghosszabbítja a gazdasági tevékenység időszakát.
    
    
• Míg az uniós szakmai élettartam átlagos hossza az elmúlt évtizedben 2,6 évvel nőtt, Romániában 0,1 évvel csökkent. Így 2025 végére hazánkban az átlagos szakmai tevékenység időtartama32,7 év, az Európai Unió utolsó helyén állva.
  • A szakmai élet átlagos időtartamának összehasonlító alakulását követve, világos és állandó tendencia látható az elmúlt évtizedben
    • 2015: 34,9 év (EU) vs 32,8 év (Románia)
    • 2019: 35,9 év (EU) vs 33,8 év (Románia)
    • 2021: 35,9 év (EU) vs 31,1 év (Románia)
    • 2023: 37 év (EU) vs 32,4 év (Románia)
    • 2025: 37,5 év (EU) vs 32,7 év (Románia)

OSZTÁLYOZÁS ÉS DINAMIKA

Az első és az utolsó helyeket nézve megfigyeljük:

• Legtöbb év a munkaerőpiacon: Hollandia (44 év), Svédország (43,4 év) és Dánia (42,6 év)
  • Ezek az eredmények magas foglalkoztatási arányokkal, a nők jelentős részvételével, a rugalmas programok széles körű alkalmazásával és az idősek munkaerőpiacon tartásával kapcsolatosak.
  • A hosszú időtartam nem jelenti automatikusan, hogy a munkavállalók minden egyes héten több órát dolgoznak. Hollandia például egy részmunkaidős foglalkoztatás jelentős súlya . Az indikátor azt mutatja, hogy az emberek hosszabb ideig maradnak kapcsolatban a munkaerőpiaccal, még akkor is, ha az egyéni munkaidő csökkentett vagy rugalmas lehet.
    
    
• A legrövidebb munkaerőpiaci idő: Románia (32,7 év), Olaszország (33 év) és Bulgária (34,6 év)
  • Ezek az egyetlen tagállamok becsült időtartama kevesebb, mint 35 évben 2025-ben.
  • Amíg Olaszország történelmileg 30,7 évről (2015) 33 évre (2025) nőtt, és Bulgária 32,1-ről 34,6 évre lépett előre, Romániában ezzel szemben a 2025-ös érték szinte megegyezik a tíz évvel ezelőttivel.
  • Az államok közötti különbséget nem lehet csak a nyugdíjkorhatárral megmagyarázni. Az elsősorban azt tükrözi, hogya gazdaságok munkába integrálási képessége fiatalok, nők, vidéki személyek, alacsony iskolázottságú dolgozók és nyugdíj közelében lévő személyek.
    
    

NŐK VS FÉRFIAK: A LEGNAGYOBB KÜLÖNBSÉG AZ EU-BAN

2025-ben a férfiak és nők várható szakmai életideje a következőképpen alakult:

• 2025 (Férfiak): 39,5 év (EU) vs 36 év (Románia)
• 2025 (Nők): 35,5 év (EU) vs 29,1 év (Románia)
• 2025 (Diferența): 4,1 év (EU) vs 6,9 év (Románia)
  
  

A nők és a férfiak közötti különbség így Romániában eléri a 6,9 év, jóval a 4,1 év európai átlagkülönbség felett.

A nők alacsony részvétele tehát az egyik fő magyarázatot jelenti Románia helyzetére. 2025-ben Romániában a férfiak és nők foglalkoztatási aránya közötti különbség 18,7 százalékpont, az Európai Unió egyik legnagyobbja.

Ez a helyzet nem csupán társadalmi probléma, hanem gazdasági is. Globális szinten a nők és férfiak részvételi arányai közötti különbségek csökkentése jelentős gazdasági nyereségeket várható.Világbankjelzi a világgazdasági GDP több mint 20%-os növekedési potenciálját, és McKinseyfelbecsüli az akár 12 billió USD hatását a gazdasági egyenlőség felgyorsulásának forgatókönyvében.

Ebben az összefüggésben a romániai munkaerőpiacon aktív nők és férfiak közötti nagy eltérés nemcsak a munkaerőpiac sérülékenységét jelenti, hanem egy kihasználatlan jelentős gazdasági lehetőség. A nők részvételének a férfiakéhoz közeli szintre növelése egyszerre hozzájárulhatna a munkavállalói bázis bővítéséhez, a háztartások jövedelmének növeléséhez és a hosszú távú gazdasági növekedési potenciál felgyorsításához.

AZOK A TÉNYEZŐK, AMELYEK HATÁSSAL VANNAK ROMÁNIA HELYZETÉRE

MI LESZ A JÖVŐJE A JELENLEGI GENERÁCIÓKNAK?

A probléma a népesség öregedésének kontextusában válik fontosabbá. 2005 és 2025 között Románia népességének medián életkora nőtt 8,6 év, a legnagyobb növekedés az Európai Unióban. Ahogy a nagy létszámú generációk közelednek a nyugdíjkorhatárhoz, a aktív személyek száma gyorsabban csökkenhet, mint a nyugdíjasok és egészségügyi szolgáltatásokat igénybe vevők száma.

Ebben a kontextusban a rövidebb szakmai élet nem csupán statisztika többé, hanem közvetlen és azonnali következményekké alakul:

• Az adóalanyok köre szűkül. Kevesebb aktív ember kevesebb hozzájárulást jelent a nyugdíjrendszer. 8 nyugdíjas / 10 alkalmazott arány még feszültebbé válik, ha az a 10 potenciális alkalmazott közül sok inaktív, vagy a formális rendszerén kívül dolgozik.
  
  
• A személyzethiány súlyosbodik. A romániai cégek már most is nagy nehézségekkel küzdenek a toborzás terén. Az alacsony munkaerőpiaci részvétel súlyosbítja ezt a problémát.
  
  
• Az adóbevételek csökkennek. Kevesebb hivatalos alkalmazott kevesebb jövedelemadót és kevesebb társadalombiztosítási hozzájárulást jelent, ami kevesebb pénzt jelent az egészségügy, oktatás és infrastruktúra költségvetéséhez.
  
  
• A bérek és a termelési költségek nyomás alatt nőnek. Amikor a munka iránti kereslet meghaladja a kínálatot, a bérek emelkednek, ami jó lehet a munkavállalók számára, de nyomást gyakorol a vállalatok versenyképességére.
  

A 45–50 évnél idősebb dolgozók számára elengedhetetlenek lesznek képességfejlesztés, munkakörülményekhez igazodás és hozzáférés a rugalmas programokhoz. A szakmai élet meghosszabbítása nem érhető el kizárólag azáltal, hogy creNyugdíjkorhatár emelése. Szükséges, hogy az emberek egészségesek, produktívak maradjanak, és képesek legyenek alkalmazkodni a technológiai változásokhoz.

MI LESZ A KÖVETKEZŐ A JÖVŐ GENERÁCIÓK SZÁMÁRA?

A munkaerőpiacra most vagy az elkövetkező években belépő fiatalok számára a szakmai karrier valószínűleg hosszabb, de kevésbé lineáris lesz. A foglalkoztatási időszakok gyakrabban váltakoznak majd szakmai átképzéssel, képzéssel, önálló tevékenységgel vagy a szakterület megváltoztatásával.

Az várható élettartam növekedése és a népesség elöregedése nyomást gyakorol majd arra, hogy az emberek hosszabb ideig aktívak maradjanak. Ugyanakkor az automatizálás és a mesterséges intelligencia megváltoztatja a foglalkozások szerkezetét, ami megköveteli a készségek ismételt frissítését.

A jövő nemzedékei nem feltétlenül fognak egyetlen szakmát űzni 40 éven keresztül, hanem több különböző szakmai szakaszuk lesz. A tanulás nemcsak az élet elején koncentrálódik majd, hanem egész pályafutás alatt folytatódnia kell.

Munkaerő-piaci részvétel növekedése hiányában a fiatalok magasabb hozzájárulásokat viselhetnek, vagy viszonylag alacsonyabb állami nyugdíjakat kaphatnak.

EGY PILLANTÁS A JÖVŐBE

Az európai szinten a szakmai élet tartama várhatóan fokozatosan növekszik a népesség elöregedése, a nyugdíjrendszerek reformjai és a nők valamint az idősebb személyek munkaerőpiaci részvételének növekedése miatt. A tempó azonban a népesség egészségi állapotától, a munkahelyek minőségétől és a képzéshez való hozzáféréstől fog függni.

Románia esetében a 34–35 év szakmai élet közelsége a munkanélküliség csökkentését, a nők és fiatalok foglalkoztatásának növelését, a fekete munka korlátozását és a képességfejlesztésbe történő beruházásokat igényli. Ezek hiányában az európai átlaghoz viszonyított lemaradás fennmaradhat.

EGY SZERKEZETI VÁLTOZÁS

Végül fontos, hogy megőrizzük azt az elképzelést, hogy Románia nincs az utolsó helyen az EU-ban a szakmai életidő hosszában a szorgalmas emberek hiánya miatt. Az adatok azt mutatják, hogy túl sok személy későn lép be a munkaerőpiacra, korán kilép vagy hosszú időn át kívül marad rajta. A legnagyobb növekedési tartalék tehát nem a már foglalkoztatottak munkaidejének meghosszabbításában van, hanem abban, hogy több személy bevonódjon a gazdasági tevékenységbe.

Egy gazdaságban, amelyet egyidejűleg a migráció is érint, demográfiai elöregedés és személyzeti hiány, a szakmai élet időtartamának növekedése a nyugdíjrendszer és a gazdasági potenciál fenntartásának feltétele lesz. A cél nemcsak az legyen, hogy az emberek több évet dolgozzanak, hanem hogy hosszabb, egészségesebb, rugalmasabb és termelékenyebb karrierjeik legyenek.