Durata della vita professionale

Se vi siete mai chiesti quanti anni della vita, in media, un cittadino europeo trascorre sul mercato del lavoro, la risposta nel 2025 era di 37,5 anni. Cioè, se inizi a 20 anni, potresti rimanere professionalmente attivo fino a quasi 58 anni, statisticamente parlando.

In Romania, la durata media è di quasi 5 anni inferiore alla media UE. E, ciò che è più preoccupante, è che la cifra è rimasta quasi identica a quella di dieci anni fa, mentre il resto dell'Europa è cresciuto significativamente.

Oggi mettiamo sotto la lente un indicatore che ci posiziona all’ultimo posto nell’Unione Europea e precisamente durata della vita professionale. In questo episodio di The MacZona RO, cerchiamo di capire perché e, soprattutto, cosa significa questo per l'economia, per le pensioni e per le generazioni che vengono.

È importante chiar dall'inizio chiar chiar chiar chiarstima statistica basata sulla speranza di vita e sui tassi di partecipazione al mercato del lavoro per ogni categoria di età. Inoltre, non rappresenta l'età legale di pensionamento né una raccomandazione su quanto una persona dovrebbe lavorare. Descrive il comportamento attuale della popolazione nel mercato del lavoro.

In altre parole, è una radiografia della partecipazione al mercato del lavoro, no unindice alla produttività o alla qualità del lavoro. Una durata ridotta può significare: l'ingresso tardivo dei giovani nel mercato del lavoro, bassi tassi di occupazione, il ritiro anticipato dall'attività, la partecipazione ridotta delle donne, l'esistenza di un gran numero di persone inattive o una speranza di vita più bassa.

• Nel 2025, la durata stimata della vita professionale nell'Unione Europea è stata di 37,5 anni. CRispetto al 2015, quando l'indicatore era di 34,9 anni, la durata è aumentata di 2,6 anni.
  • La crescita è sostenuta sia dal miglioramento dell'occupazione sia dalla maggiore partecipazione delle donne e delle persone oltre i 55 anni al mercato del lavoro. Parallelamente, l'aumento dell'aspettativa di vita e la modifica graduale delle condizioni di pensionamento allungano il periodo di attività economica.
    
    
• Nel frattempo, la durata media della vita professionale nell'UE è aumentata di 2,6 anni nell'ultimo decennio, mentre in Romania è diminuita di 0,1 anni. Così, alla fine del 2025, nel nostro paese, in media, la durata dell'attività professionale si attestava a 32,7 anni, classificandoci all'ultimo posto nell'Unione Europea.
  • Seguendo in modo comparativo l'evoluzione della durata media della vita professionale, si nota una tendenza chiara e costante nell'ultimo decennio
    • 2015: 34,9 anni (UE) vs 32,8 anni (Romania)
    • 2019: 35,9 anni (UE) vs 33,8 anni (Romania)
    • 2021: 35,9 anni (UE) vs 31,1 anni (Romania)
    • 2023: 37 anni (UE) vs 32,4 anni (Romania)
    • 2025: 37,5 anni (UE) vs 32,7 anni (Romania)

CLASSIFICA E DINAMICA

Guardando ai primi e agli ultimi posti, osserviamo:

• I Paesi Bassi (44 anni), la Svezia (43,4 anni) e la Danimarca (42,6 anni): la maggior parte degli anni nel mercato del lavoro
  • Questi risultati sono associati a tassi elevati di occupazione, alla partecipazione significativa delle donne, all'uso esteso di programmi flessibili e al mantenimento delle persone anziane nel mercato del lavoro.
  • Una grande durata non significa automaticamente che i dipendenti lavorino più ore ogni settimana. I Paesi Bassi, per esempio, hanno una una significativa importanza del lavoro a tempo parziale. L'indicatore mostra che le persone rimangono connesse al mercato del lavoro per un periodo più lungo, anche se il programma individuale può essere ridotto o flessibile.
    
    
• Gli anni minimi nel mercato del lavoro: Romania (32,7 anni), Italia (33 anni) e Bulgaria (34,6 anni)
  • Questi sono gli unici stati membri con una durata stimata inferiore a 35 di anni nel 2025.
  • Mentre, storicamente, l'Italia ha registrato un aumento da 30,7 anni (2015) a 33 anni (2025), e la Bulgaria è passata da 32,1 a 34,6 anni, in Romania, invece, il valore del 2025 è quasi identico a quello di dieci anni fa.
  • La differenza tra gli stati non può essere spiegata solo dall'età pensionabile. Essa riflette soprattutto la capacità delle economie di integrare nel lavoro i giovani, le donne, le persone delle aree rurali, i lavoratori con un basso livello di istruzione e le persone prossime alla pensione.
    
    

DONNE VS UOMINI: IL PIÙ GRANDE DIVARIO DELL'UE

Nel 2025, la durata stimata della vita professionale per uomini e donne aveva la seguente struttura:

• 2025 (Uomini): 39,5 anni (UE) vs 36 anni (Romania)
• 2025 (Donne): 35,5 anni (UE) vs 29,1 anni (Romania)
• 2025 (Diferență): 4,1 anni (UE) vs 6,9 anni (Romania)
  
  

La differenza tra donne e uomini arriva così in Romania a 6,9 anni, molto oltre la differenza media europea di 4,1 anni.

La partecipazione ridotta delle donne rappresenta, pertanto, una delle principali spiegazioni per la posizione della Romania. Nel 2025, la differenza tra i tassi di occupazione degli uomini e delle donne in Romania era del 18,7 punti percentuali, una delle più grandi dell'Unione Europea.

Questa situazione non è solo un problema sociale, ma anche economico. A livello globale, la riduzione delle disparità di partecipazione tra donne e uomini si stima genererà grandi guadagni economici. Banca Mondiale indica un potenziale di crescita del PIL globale di oltre il 20%, e McKinsey stima un impatto fino a 12 trilioni di USD nello scenario di un'accelerazione dell'uguaglianza economica.

In questo contesto, il grande divario tra le donne e gli uomini attivi nel mercato del lavoro in Romania rappresenta non solo una vulnerabilità del mercato del lavoro, ma anche una opportunità economica sostanziale non sfruttata. Un aumento della partecipazione delle donne a livelli vicini a quelli degli uomini potrebbe contribuire simultaneamente all'ampliamento della base della forza lavoro, all'aumento del reddito delle famiglie e all'accelerazione del potenziale di crescita economica a lungo termine.

FATTORI CHE INFLUENZANO LA POSIZIONE DELLA ROMANIA

COSA ASPETTA LE GENERAZIONI ATTUALI?

Il problema diventa più importante nel contesto dell'invecchiamento della popolazione. Nel periodo 2005–2025, l'età mediana della popolazione della Romania è aumentata di 8,6 anni, la crescita più alta dell'Unione Europea. Con l'avvicinarsi della pensione delle numerose generazioni, il numero di persone attive rischia di diminuire più rapidamente del numero di beneficiari di pensioni e servizi medici.

In questo contesto, una vita professionale più corta non è più solo una statistica, ma si trasforma in conseguenze dirette e immediate:

• La base dei contribuenti si restringe. Meno persone attive significa meno contributi a sistema pensionistica. Il rapporto di 8 pensionati su 10 dipendenti diventa ancora più teso se molti dei 10 potenziali dipendenti sono inattivi o lavorano al di fuori del sistema formale.
  
  
• Il deficit di personale si approfondisce. Le aziende in Romania si trovano già ad affrontare grandi difficoltà nel reclutamento. Un mercato del lavoro con una bassa partecipazione amplifica questo problema.
  
  
• Le entrate fiscali diminuiscono. Meno dipendenti formali significa meno imposte sul reddito e meno contributi sociali, cioè meno soldi nel bilancio per la salute, l'istruzione e le infrastrutture.
  
  
• Gli stipendi e i costi di produzione aumentano sotto pressione. Quando la domanda di lavoro supera l'offerta, i salari aumentano, cosa che può essere buona per i lavoratori, ma mette pressione sulla competitività delle aziende.
  

Per i lavoratori di oltre 45–50 anni, diventano essenziali aggiornamento delle competenze, adeguamento delle condizioni di lavoro e accesso a programmi flessibili. Il prolungamento della vita professionale non può essere realizzato esclusivamente attraverso crela cancellazione dell'età pensionabile. È necessario che le persone rimangano sane, produttive e in grado di adattarsi ai cambiamenti tecnologici.

COSA ASPETTA LE GENERAZIONI FUTURE?

Per i giovani che entrano ora o entreranno nei prossimi anni nel mercato del lavoro, la carriera professionale sarà probabilmente più lunga, ma meno lineare. I periodi di occupazione si alterneranno più frequentemente con la riqualificazione professionale, la formazione, l’attività indipendente o il cambio di settore.

L'aumento dell'aspettativa di vita e l'invecchiamento della popolazione eserciteranno pressioni per mantenere le persone attive fino a età più avanzate. Allo stesso tempo, l'automazione e l'intelligenza artificiale modificheranno la struttura delle occupazioni, il che imporrà un aggiornamento ripetuto delle competenze.

Le generazioni future non avranno necessariamente una sola professione per 40 anni, ma più fasi professionali distinte. L'educazione non potrà più concentrarsi solo all'inizio della vita, ma dovrà continuare per tutta la carriera.

In assenza di un aumento della partecipazione al lavoro, i giovani potrebbero dover sostenere contributi più elevati o potrebbero beneficiare di pensioni pubbliche relativamente più basse.

UNO SGUARDO AL FUTURO

A livello europeo, la durata della vita professionale è prevista crescere gradualmente, sullo sfondo dell'invecchiamento della popolazione, delle riforme dei sistemi pensionistici e della maggiore partecipazione delle donne e delle persone anziane al mercato del lavoro. Il ritmo dipenderà tuttavia dallo stato di salute della popolazione, dalla qualità dei posti di lavoro e dall'accesso alla formazione.

Per la Romania, l'avvicinamento a 34-35 anni di vita professionale richiede la riduzione dell'inattività, l'aumento dell'occupazione tra le donne e i giovani, la limitazione del lavoro informale e investimenti nello sviluppo delle competenze. In assenza di queste misure, il divario rispetto alla media europea rischia di mantenersi.

UN CAMBIAMENTO STRUTTURALE

Alla fine, è importante mantenere l'idea che la Romania non sia all'ultimo posto nell'UE per quanto riguarda la durata della vita professionale a causa della mancanza di lavoratori. I dati mostrano che troppe persone entrano tardi nel mercato del lavoro, escono presto o rimangono fuori da esso per lunghi periodi. Il maggior potenziale di crescita non si trova, quindi, nell'estensione dell'orario di lavoro di chi è già impiegato, ma nell'inclusione di un maggior numero di persone nell'attività economica.

In un'economia colpita contemporaneamente dalla migrazione, invecchiamento demografico e deficit di personale, l'aumento della durata della vita professionale diventa una condizione per sostenere il sistema pensionistico e il potenziale economico. L'obiettivo non dovrebbe essere solo che le persone lavorino più anni, ma che possano avere carriere più lunghe, più sane, più flessibili e più produttive.